LRH u 2015. ostvarila tri posto više noćenja i šest posto veći prihod nego godinu ranije @ Opatija

lrh_2013

Loša vijest za radnike jest da je ukupna masa plaća smanjena za oko 5 posto, sa 40 na 38 milijuna kuna, što znači manji broj zaposlenih s jedne strane, ali i promjenu generacija s druge strane, pri čemu novozaposleni mladi radnici imaju niže plaće od onih koje su zamijenili na poslu, najčešće zbog odlaska u mirovinu.

Opatija – Liburnia Riviera Hoteli ostvarili su tijekom 2015. godine 252 milijuna kuna prihoda od prodaje, što je rast od šest posto ili 16 milijuna kuna u odnosu na prošlu godinu, a za otprilike isti iznos smanjeni su ostali poslovni prihodi, pa je ukupno ”inkaso” bio na razini onog iz 2014. godine i kretao se nešto iznad 275 milijuna kuna.

Ipak, dobit će za 2015. godinu biti znatno manja nego za godinu dana ranije, budući da su rashodi sa 232 porasli na gotovo 270 milijuna kuna, a gotovo sva ta razlika otišla je na veći trošak amortizacije. Tako je konačna dobit smanjena sa 35 milijuna kuna na svega 260 tisuća kuna, no dobit prije amortizacije i poreza praktički je na razini 2014.

– Rezultati poslovanja Liburnia Riviera Hoteli d.d. u razdoblju od 1. do 12. mjeseca 2015. pokazuju da tvrtka ostvaruje primarne ciljeve. U odnosu na isto razdoblje prošle godine ostvareno je oko 3 posto više noćenja, oko 6 posto više poslovnih prihoda, oko 18 posto veći bruto operativni profit, te je ostvarena EBITDA (dobit prije kamata, amortizacije i oporezivanja) u visini od 106,1 milijun kuna dok je prošlogodišnja EBITDA iznosila oko 107 milijuna kuna. U promatranom razdoblju ostvareno je oko 10,1 milijun kuna neto izvanredni prihoda, dok su za isto razdoblje prošle godine izvanredni prihodi iznosili oko 28,8 milijuna kuna. Pokazatelji likvidnosti i solventnosti te omjera zaduženosti u odnosu na kapital i novčani tok su kvalitetni, kazao je predsjednik uprave LRH Igor Šehanović.

Loša vijest za radnike jest da je ukupna masa plaća smanjena za oko 5 posto, sa 40 na 38 milijuna kuna, što znači manji broj zaposlenih s jedne strane, ali i promjenu generacija s druge strane, pri čemu novozaposleni mladi radnici imaju niže plaće od onih koje su zamijenili na poslu, najčešće zbog odlaska u mirovinu.

Davor Žic / PodUčkun.net

error: Content is protected !!